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En Justo Proceso asesoramos en fuero y desafuero laboral, garantizando la protección de derechos y procedimientos adecuados frente a despidos con fuero maternal o sindical.
ContáctanosEn Justo Proceso, ofrecemos asesoría especializada en casos de fuero laboral y desafuero, orientando tanto a trabajadores como empleadores frente a estas situaciones delicadas y altamente reguladas por la legislación chilena.
El fuero laboral es un privilegio legal que protege a trabajadores en situaciones como dirigentes sindicales o trabajadoras embarazadas. Esta figura impide que el empleador termine la relación laboral sin que previamente el tribunal autorice el desafuero. Solo en determinados casos —como el vencimiento del plazo convenido o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o causales disciplinarias del artículo 160— se admite el desafuero, previa autorización judicial previa.
El desafuero laboral es el procedimiento judicial mediante el cual el empleador solicita al juez terminar el contrato de un trabajador con fuero laboral. En el procedimiento desafuero maternal, el empleador debe demostrar que concurre alguna causal legal para poner término al contrato. El tribunal puede conceder el desafuero según lo establecido en el artículo 174 del código.
Fuero maternal: Protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta un año después de expirado el postnatal (sin considerar el permiso postnatal parental). Esta protección también aplica a trabajadoras contratadas a plazo fijo, por lo que ni siquiera el vencimiento del contrato altera el derecho al fuero laboral.
Fuero sindical: Otorgado a dirigentes sindicales desde su elección y hasta seis meses después de dejar el cargo. Este fuero impide el despido sin una acción de desafuero previa, incluso durante huelgas o conflictos colectivos.
El fuero laboral brinda protección especial contra el despido, pero existen situaciones legales en las que un juez puede autorizar el desafuero. A continuación, te explicamos las principales causales.
Vencimiento del plazo convenido del contrato, incluso tratándose de trabajadoras que cuentan con fuero maternal.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, como sucede en contratos por obra o faena.
Causales disciplinarias del artículo 160, como incumplimientos contractuales o faltas graves cometidas por el trabajador.
Conoce cómo se tramita un desafuero laboral en Chile.
El empleador presenta una demanda de desafuero laboral ante el tribunal laboral, indicando la causal invocada.
El trabajador (con fuero) debe contestar la demanda con mínimo 5 días de antelación a la audiencia preparatoria, defendiendo su permanencia o negociando una terminación del contrato, usualmente con indemnizaciones.
El tribunal evalúa la causa invocada conforme a los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo. Si autoriza el desafuero, el empleador puede despedir sin indemnización. De lo contrario, ordena la reincorporación inmediata del trabajador y el pago de remuneraciones como si hubiese trabajado.
El fuero maternal cubre desde el inicio del embarazo hasta un año después de expirado el postnatal, generalmente hasta que el hijo tenga un año y 84 días de vida.
Si la trabajadora se acoge a un descanso postnatal suplementario por enfermedad, ese período se prolonga automáticamente, y el fuero también se extiende hasta un año después de terminado ese descanso adicional.
Una trabajadora que renuncia voluntariamente y se asocia a un nuevo empleador sigue gozando de fuero maternal hasta el término del período legal, aunque sea nueva empresa, y su empleador también debe iniciar el procedimiento de desafuero para despedirla legalmente.
En caso de muerte de la madre durante o posterior al parto, el padre o la persona con custodia del menor puede asumir el descanso postnatal y el fuero laboral correspondiente, siempre que no se haya extinguido por sentencia judicial.
Si el empleador no obtiene autorización judicial previa, el despido es ilegal y el tribunal ordenará la reincorporación inmediata del trabajador y el pago de remuneraciones adeudadas.
Si la trabajadora ya había recibido indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, y posteriormente se reincorpora por desafuero fallido, la jurisprudencia exige que devuelva lo percibido como compensación.
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