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En Justo Proceso, entendemos lo frustrante y devastador que puede ser enfrentarse a un despido laboral. Si has sido despedido sin una causa justificada, estás protegido por la ley chilena, la cual te otorga derechos que debes hacer valer.
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina una relación laboral sin una causal válida según el Código del Trabajo de Chile. En muchos casos, los empleadores despiden a sus trabajadores sin seguir los procedimientos legales o sin una justificación basada en el comportamiento del empleado o en las necesidades de la empresa.
El artículo 161 del Código del Trabajo establece, entre otras cosas, que el empleador puede despedir a un trabajador por necesidades de la empresa, como reestructuraciones o cambios económicos. Sin embargo, si estas necesidades no son reales o no se han demostrado, estarías ante un despido injustificado.
El Código del Trabajo chileno establece varios tipos de despidos legalmente permitidos, que incluyen:
Ambas partes aceptan terminar la relación laboral.
El trabajador presenta su renuncia voluntaria.
Incluye abandono del trabajo, acoso laboral, falta de probidad, y otras faltas definidas por la ley.
Como ya se mencionó, debe basarse en razones objetivas y justificadas, como reorganización o cambios financieros
Si el despido del trabajador no cumple con alguna de estas causales, se considera injustificado, indebido o improcedente, lo que permite al trabajador demandar a la empresa y recibir las compensaciones correspondientes.
Si tu despido es declarado injustificado por un tribunal, tienes derecho a recibir una compensación por los daños sufridos. Estas son algunas de las indemnizaciones que podrías recibir:
Si necesitas más dudas o sientes que tu despido califica como injustificado, no dudes en contactarnos.
Contáctanos HoyPara ganar una demanda laboral por despido injustificado, es crucial contar con un abogado laboral especializado que pueda guiarte en el proceso. Estos son los pasos generales a seguir:
Es fundamental revisar la carta de despido para verificar si el despido fue notificado correctamente y si se invocó una causal válida.
Si no estás de acuerdo con el despido, debes presentar una demanda ante el tribunal laboral o interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Esto debe hacerse dentro de un plazo de 60 días hábiles desde la terminación del contrato.
Si firmas el finiquito bajo reserva de derechos, aún puedes demandar a la empresa. Nunca firmes el finiquito sin revisar tus derechos.
El juicio por despido injustificado incluye audiencias en las que se presentarán pruebas, testimonios y argumentos legales. El tribunal decidirá si el despido fue justificado o no.
El proceso de un juicio laboral por despido injustificado suele durar entre tres y seis meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del tribunal. Las etapas incluyen:
En Justo Proceso, nuestros abogados laborales están listos para brindarte la asesoría legal que necesitas ante un despido injustificado. Contáctanos hoy mismo y empieza a proteger tus derechos laborales.
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