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En Justo Proceso, estamos comprometidos a brindar asesoría legal a las víctimas de acoso laboral, garantizando que tus derechos sean respetados y que puedas trabajar en un entorno libre de agresión u hostigamiento.
El acoso laboral o mobbing incluye conductas de agresión, hostigamiento o maltrato en el trabajo, ejercidas por el empleador o compañeros. Estas acciones reiteradas generan un ambiente de tensión que afecta la relación laboral y el bienestar de la víctima, perjudicando su situación profesional y personal.
La ley de acoso laboral en Chile establece sanciones y procedimientos para quienes son víctimas de este tipo de maltrato, protegiendo sus derechos y proporcionando mecanismos de defensa.
El acoso laboral puede manifestarse de distintas formas, y es crucial entender los diferentes tipos para poder identificarlos y tomar acción. Dependiendo de la relación jerárquica entre la víctima y el acosador, así como las motivaciones detrás de la conducta abusiva, los tipos de acoso laboral pueden incluir:
El acosador y la víctima están en el mismo nivel jerárquico, por lo general corresponde a acoso laboral compañeros de trabajo. Es común que este tipo de maltrato laboral sea resultado de rivalidades, personalidad dominante, enemistades personales, o incluso el intento de hacer que el trabajador más débil realice tareas más difíciles. Este tipo de acoso se presenta dentro de un mismo departamento o área.
Este tipo de acoso se da entre trabajadores de diferentes niveles jerárquicos. Puede ser de dos tipos:
Se refiere a una forma de acoso ejecutada por los altos directivos de una empresa, generalmente para aumentar la productividad a través de amenazas de despido. También puede usarse para prescindir de empleados que no se ajustan a las expectativas de la dirección o que son percibidos como “rebeldes”.
Este tipo de mobbing no tiene un propósito claro, sino que se basa en la personalidad perversa o manipulativa del acosador. A menudo, el acosador no busca un objetivo específico, sino que simplemente disfruta de hacer daño. Este tipo de acoso es uno de los más difíciles de manejar dentro de las organizaciones, ya que no sigue una lógica empresarial o laboral, sino personal.
El mobbing discriminatorio está motivado por factores como la edad, género, raza, religión, orientación sexual u otra característica personal del trabajador. Este tipo de acoso se dirige a empleados que son percibidos como diferentes por alguna razón, y puede parecerse a la discriminación laboral, pero con un enfoque más agresivo y persistente.
El mobbing disciplinario utiliza amenazas para que los empleados se comporten de forma sumisa y no cuestionen las decisiones de la dirección. A menudo se emplea contra empleados que reclaman mejores condiciones laborales, solicitan bajas, o denuncian prácticas ilícitas dentro de la empresa. Este tipo de acoso también actúa como advertencia para el resto de los empleados.
Las situaciones de acoso laboral pueden ser sutiles o abiertas, pero todas afectan negativamente a la víctima. Aquí algunos ejemplos de acoso laboral que pueden ser denunciados:
Si estás pasando por alguna de estas situaciones, es fundamental que consideres denunciar acoso laboral.
Contáctanos HoyEn Chile, la ley de acoso laboral protege a las víctimas y establece procedimientos para la denuncia y sanción de los responsables. Si eres víctima de hostigamiento laboral, puedes seguir estos pasos:
Guarda correos electrónicos, mensajes, notas, o cualquier prueba de la conducta que constituya agresión o hostigamiento reiterados.
Puedes presentar una denuncia por acoso laboral ante el empleador o la inspección del trabajo. Asegúrate de incluir toda la documentación que pruebe la conducta de acoso.
En Justo Proceso, nuestros abogados expertos en acoso laboral te ayudarán a presentar una demanda por acoso laboral y te guiarán a lo largo del proceso legal para garantizar que tus derechos sean protegidos.
Las sanciones por acoso laboral varían según la gravedad del caso. La ley de acoso laboral puede imponer multas al empleador y, en casos severos, la despido del acosador o compensación económica a la víctima.
En Justo Proceso, estamos comprometidos a ofrecerte la mejor asesoría y representación legal en todas las áreas del derecho civil. Si necesitas ayuda con cualquier asunto legal, no dudes en contactarnos.
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