Límite general
El tope general baja de 1% a 0,7% de las remuneraciones imponibles pagadas por la empresa. Esto puede reducir el monto anual disponible aun cuando se mantenga el mismo plan de capacitación.
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Franquicia tributaria SENCE: cambios para las empresas
Desde el 1 de enero de 2027, la Ley N.º 21.850 modifica la franquicia tributaria de capacitación. El límite general baja de 1% a 0,7% de las remuneraciones imponibles y la parte del valor hora que puede financiarse cambia según la remuneración mensual del trabajador.
La franquicia no desaparece, pero la empresa debe revisar su presupuesto, los cursos contratados y la documentación que coordina entre recursos humanos, contabilidad y el organismo capacitador.
Cómo funciona la franquicia tributaria de capacitación
La franquicia permite imputar como crédito determinados gastos de capacitación que cumplen la Ley N.º 19.518 y sus reglas complementarias. No es un reembolso general de cualquier curso ni convierte todo gasto de formación en crédito.
El beneficio depende de la empresa, de la actividad inscrita, de la remuneración del participante, de la asistencia y evaluación, y de la forma y oportunidad en que se informa e imputa.
Qué aspectos modifica la reforma
Cobertura según remuneración
| Remuneración imponible mensual del trabajador | Cobertura máxima del valor hora |
|---|---|
| Hasta 25 UTM | 80% |
| Más de 25 y hasta 50 UTM | 50% |
| Más de 50 UTM | 15% |
Desliza horizontalmente para ver la tabla completa.
La diferencia debe ser financiada por la empresa y no puede trasladarse al trabajador.
Calidad de la capacitación
La ley excluye actividades meramente recreativas o formales que no tengan contenido de capacitación. También impide que la autoformación exclusiva, sin tutor o facilitador, se utilice sin las condiciones requeridas, e incorpora una evaluación obligatoria de aprendizaje.
Qué empresas y actividades deben revisarse
La posibilidad de usar la franquicia sigue dependiendo de que la empresa cumpla los requisitos legales y administrativos. Para cada actividad conviene confirmar:
- Vigencia del curso en el Registro Nacional de Cursos.
- Objetivos y contenidos formativos.
- Modalidad y participación de tutor o facilitador.
- Valor hora y tramo de remuneración de cada participante.
- Asistencia, evaluación y evidencia de aprendizaje.
- Pago y respaldo contable.
- Información presentada ante SENCE y SII.
No basta con que un curso sea ofrecido por una OTEC para asegurar el crédito de una empresa determinada.
Qué ocurre con cursos ya inscritos
Los cursos con inscripción vigente que no cumplan las nuevas exigencias deben adecuarse dentro de los seis meses siguientes a la publicación de la ley. El organismo respectivo debe solicitar la actualización o modificación de su inscripción.
Si la adecuación no se solicita dentro del plazo o es rechazada, SENCE dejará sin efecto la inscripción. Las empresas que tienen planes contratados para 2027 deben confirmar el estado actualizado del curso y no depender solo de un código histórico.
Cómo preparar el presupuesto 2027
Recalcular el límite anual
Proyecta las remuneraciones imponibles y aplica el nuevo 0,7%. Compara ese resultado con compromisos ya asumidos.
Segmentar participantes
Clasifica a los trabajadores por tramo de remuneración en UTM del mes correspondiente. La cobertura no será idéntica para toda la dotación.
Separar crédito y costo empresa
Registra qué parte puede imputarse y qué diferencia debe absorber la empresa. El trabajador no debe financiar esa brecha.
Verificar cursos en transición
Solicita evidencia de inscripción actualizada, tutoría, evaluación y demás exigencias antes de confirmar el calendario.
Imputación y respaldo tributario
La información del SII señala que el crédito se imputa mensualmente mediante Formulario 29 y que el remanente se regulariza en el Formulario 22, conforme a las reglas e instrucciones aplicables.
La empresa debe conciliar los montos con remuneraciones, pagos, participantes y certificados. Un presupuesto aprobado por RR. HH. no reemplaza el respaldo tributario.
En Justo Proceso revisamos la coordinación entre el plan de capacitación y su tratamiento fiscal. Conoce nuestra asesoría tributaria para empresas.
Preguntas frecuentes sobre la franquicia SENCE
Respuestas generales basadas en la normativa vigente. La aplicación concreta depende de cada antecedente.
¿Se elimina la franquicia tributaria?
No. Se reduce el límite general y cambian la cobertura y los requisitos de las actividades.
¿Cuál será el nuevo tope general?
0,7% de las remuneraciones imponibles, sujeto a las reglas de la franquicia.
¿Todo curso da derecho al crédito?
No. Debe cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de inscripción, además de la documentación de la empresa.
¿La cobertura es igual para todos los trabajadores?
No. Puede ser de hasta 80%, 50% o 15% del valor hora según el tramo de remuneración mensual.
¿La empresa puede cobrar la diferencia al trabajador?
No. La diferencia debe financiarla la empresa.
¿Qué pasa con cursos ya inscritos?
Si no cumplen las nuevas exigencias, deben adecuarse dentro del período transitorio de seis meses desde la publicación.
¿Cómo sé cuánto podré usar en 2027?
Debes proyectar remuneraciones, participantes, tramos, valor hora y cursos elegibles. Solicitar evaluación.
