¿Qué pasa si me despiden volviendo de una licencia médica? Derechos y pasos a seguir

En el mundo laboral, el regreso a la actividad luego de un reposo médico puede ser un proceso delicado y, en algunos casos, estar marcado por situaciones injustas como el despido despues de una licencia medica. Este artículo está diseñado para informarte acerca de tus derechos fundamentales y los pasos que puedes seguir si te enfrentas a un despido post licencia medica. A lo largo del contenido, abordaremos aspectos legales y prácticos que te ayudarán a entender y defender tus derechos, ya sea que te encuentres en la situación de despido al regreso de licencia med o ante un despido llegando de una licencia médica.

Introducción: El reto del regreso a la oficina

Volver de una licencia médica debería representar el inicio de una nueva etapa de recuperación y productividad, pero en ocasiones, los trabajadores se encuentran con la amenaza de un despido llegando de una licencia médica. Ya sea que te enfrentes a un despido despues de licencia medica o un despido al regreso de licencia med, es vital conocer tus derechos y entender qué medidas tomar. En este artículo, exploramos en detalle las implicancias legales y las estrategias de defensa ante un despido injustificado o situaciones de despido discriminatorio. ¡Sigue leyendo y descubre cómo actuar en cada situación!

El marco legal y las causales del despido

El término de la relación laboral en Chile se rige por normas estrictas, las cuales protegen los derechos fundamentales de los trabajadores. Cuando se trata de casos relacionados con el regreso de una licencia médica, se deben tener en cuenta diversos factores:

• Necesidades de la empresa vs. razones de salud: El empleador podría argumentar que, tras tu regreso, existen nuevas necesidades de la empresa que justifican el terminar el contrato. Sin embargo, es importante destacar que las razones de salud no pueden ser utilizadas como un pretexto para ejecutar un despido discriminatorio.
• Causal invocada y articulación legal: La causal invocada para despedir a un trabajador tras su reposo médico debe ser claramente sustentada. En este sentido, el artículo 161 del código establece directrices que protegen al trabajador, especialmente en situaciones en las que se pueda evidenciar un incumplimiento grave por parte del empleador. Si se detecta que la decisión de despedir fue injustificado o discriminatorio, el trabajador tiene bases para iniciar una demanda por despido injustificado.
• Diferentes modalidades del despido: Además del despido post licencia medica, existen otros escenarios como el despido llegando de una licencia médica. Cada uno de estos casos tiene sus matices, pero comparten un denominador común: la necesidad de que la empresa respete la integridad y los derechos fundamentales del trabajador.

Casos de despido tras una licencia médica

Analicemos algunos escenarios comunes en los que se presenta el despido despues de una licencia medica:

1. Despido al regreso de licencia med: Este escenario se da cuando un trabajador, al volver de una licencia médica, es sorprendido con una comunicación de terminación del contrato. Esta situación es aún más complicada si el despido se ejecuta de forma repentina y sin una justificación clara, evidenciando un posible despido discriminatorio.
2. Despido post licencia medica por razones organizacionales: En algunas ocasiones, la empresa puede argumentar que, tras tu reposo médico, las necesidades de la empresa han cambiado y se requiere una reestructuración. Sin embargo, es fundamental analizar si la causal invocada responde a hechos reales o si se trata de un pretexto para despedir al trabajador de manera injustificada.
3. Casos en los que se imponen indemnizaciones adicionales: Cuando el despido se ejecuta sin fundamento legal, el trabajador puede tener derecho a recibir indemnización por años de servicio, junto con indemnizaciones adicionales por el daño causado. Este es un mecanismo de protección para que la empresa asuma las consecuencias de despedir a un trabajador de manera irregular.
4. El rol de la prueba y la documentación: Para poder contrarrestar un despido llegando de una licencia médica, es indispensable que el trabajador reúna toda la documentación posible, tales como informes de licencia médica, certificados y comunicaciones previas. Estos elementos serán determinantes en una eventual demanda por despido injustificado.

Pasos a seguir ante un despido injustificado

Si te encuentras en la desafortunada situación de haber sido despedido al volver de una licencia médica, es esencial que actúes de inmediato. A continuación, te presentamos los pasos recomendados:

1. Revisa la notificación de despido: Lee detenidamente la comunicación recibida. Si se trata de un despido despues de una licencia medica o un despido post licencia medica, verifica que se hayan cumplido todos los requisitos legales y que la causal invocada sea válida. Cualquier discrepancia podría evidenciar un despido discriminatorio.
2. Recopila toda la documentación: Guarda copias de tus informes de reposo médico, licencia médica y cualquier comunicación de la empresa. Estos documentos son cruciales para demostrar la relación entre tu estado de salud y el momento del despido, y serán de gran ayuda si decides presentar una demanda por despido injustificado.
3. Consulta con un abogado especializado: No enfrentes este proceso solo. En Justo Proceso contamos con expertos en derecho laboral que pueden asesorarte y ayudarte a determinar si se ha producido un despido llegando de una licencia médica o un despido al regreso de licencia med de manera irregular. No dudes en contactarnos para recibir una consulta personalizada.
4. Evalúa la posibilidad de interponer una tutela laboral: En casos donde se sospeche de discriminación, se puede iniciar una tutela laboral por discriminación. Este mecanismo legal es fundamental para proteger tus derechos fundamentales y asegurar que la causal invocada sea examinada de manera justa.
5. Conoce tus derechos en cuanto a indemnizaciones: Si el despido se confirma como injustificado, es posible que tengas derecho a una indemnización por años y a indemnizaciones adicionales que compensen el daño causado. Asegúrate de que se respeten tus derechos en cada paso del proceso.

El rol de Justo Proceso en la defensa de tus derechos

En Justo Proceso, entendemos lo complejo y estresante que puede ser enfrentar un despido llegando de una licencia médica o un despido despues de una licencia medica. Nuestro equipo de abogados especializados está comprometido en brindar asesoría legal de alta calidad para proteger a aquellos que han sido afectados por decisiones arbitrarias o discriminatorias.

Si sientes que has sido víctima de un despido al regreso de licencia med o que la causal invocada no se corresponde con la realidad, te invitamos a contactarte con Justo Proceso. Nuestra experiencia en casos de despido post licencia medica y despido llegando de una licencia médica nos ha permitido ayudar a numerosos trabajadores a revertir situaciones injustas y a obtener las indemnizaciones adicionales que por derecho les corresponden.

Contamos con un proceso integral que inicia con la revisión detallada de tu caso, pasando por la recopilación de pruebas y culminando con la representación legal necesaria para enfrentar una demanda por despido injustificado. Nuestro compromiso es que cada trabajador reciba el respaldo y la orientación que requiere para hacer frente al término de la relación laboral de manera justa. Si deseas asesoría, no dudes en contactarnos.

Conclusión

Enfrentar un despido despues de una licencia medica es una situación compleja que requiere conocimiento, preparación y apoyo legal. Ya sea que te enfrentes a un despido post licencia medica, un despido llegando de una licencia médica o un despido al regreso de licencia med, es fundamental conocer tus derechos y actuar con celeridad. Recuerda que, en casos de despido injustificado o despido discriminatorio, existen mecanismos legales como la demanda por despido injustificado y la tutela laboral por discriminación que te respaldan.

Además, el cumplimiento de normativas, como lo estipulado en el artículo 161 del código, es esencial para garantizar que cualquier terminación del contrato se realice bajo parámetros legales y respetando los derechos fundamentales del trabajador. La documentación, el asesoramiento especializado y una acción oportuna son claves para revertir situaciones de despido al regreso de licencia med.

Si has experimentado un despido despues de licencia medica o cualquier forma de despido injustificado, no dudes en buscar apoyo profesional. En Justo Proceso estamos listos para ayudarte a enfrentar este desafío, asesorarte en cada etapa del proceso y luchar para que recibas la compensación y el reconocimiento que mereces. Contacta con Justo Proceso hoy mismo y da el primer paso para proteger tus derechos laborales.