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La **Ley Karin** ha llegado para marcar un hito en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo en Chile. Esta ley, promulgada en enero de 2024, responde a la necesidad urgente de proteger a los trabajadores ante conductas hostiles, con un enfoque particular en las mujeres, quienes, según cifras oficiales, representan el grupo más afectado por el acoso en los entornos laborales. Si tienes dudas sobre cómo protegerte o qué medidas tomar en caso de acoso laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra página de contacto.
A lo largo de este artículo, exploraremos el origen de la Ley Karin, las conductas que sanciona, su impacto tanto en el sector público como privado, y las responsabilidades que impone a los empleadores. Si eres empleado o empleador, esta ley te concierne, y aquí te explicaremos todo lo que necesitas saber para estar preparado y cumplir con las nuevas disposiciones.
Tabla de contenidos
Origen y Propósito de la Ley Karin
El nacimiento de la Ley Karin está profundamente arraigado en la historia personal de Karin Salgado, una Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) que, tras sufrir acoso laboral en su lugar de trabajo, se quitó la vida en 2019. Este trágico suceso fue el detonante para que movimientos sociales, familiares y organizaciones laborales impulsaran la creación de una ley que abordara de manera directa y efectiva el acoso laboral, una problemática que afecta tanto a mujeres como a hombres, aunque con mayor incidencia en el género femenino.
Las estadísticas del Ministerio del Trabajo de Chile indican que aproximadamente el 70% de las mujeres trabajadoras en el país han experimentado alguna forma de acoso laboral. Este dato alarmante subraya la urgencia de una normativa que no solo penalice, sino que también prevenga y erradique estas conductas.
La Ley Karin, o Ley Nº 21.643, redefine el concepto de acoso laboral en Chile. Anteriormente, para que una denuncia fuera considerada válida, era necesario que el acoso consistiera en una serie de conductas reiteradas. Con la nueva ley, esta exigencia desaparece, permitiendo que una sola acción de acoso sea suficiente para iniciar un proceso de denuncia. Este cambio es fundamental porque ofrece una protección mucho más amplia y rápida para las víctimas, quienes antes enfrentaban dificultades para probar patrones prolongados de maltrato.
Conductas Consideradas como Acoso Laboral
Uno de los aspectos más significativos de la Ley Karin es la ampliación de las conductas que ahora son reconocidas como acoso laboral. Muchas de estas acciones, que anteriormente podían ser vistas como comportamientos hostiles pero no sancionables, ahora están explícitamente prohibidas bajo la nueva normativa. Estas incluyen tanto conductas físicas como psicológicas, que tienen el objetivo de humillar, degradar o causar malestar emocional en el trabajador.
Algunas de las conductas que la ley ahora considera como acoso laboral son las siguientes:
- Impedir a un trabajador comunicarse con sus compañeros, ya sea mediante restricciones verbales directas o indirectas.
- Separar a un trabajador de su equipo o cambiarlo de ubicación sin justificación, con el propósito de aislarlo.
- Prohibir a los compañeros de trabajo que hablen con una persona en particular, creando un entorno hostil y de exclusión.
- Asignar tareas degradantes o innecesarias, fuera del rango de responsabilidades del trabajador, o tareas que atenten contra su dignidad.
- Emitir críticas ofensivas o descalificaciones hacia el trabajador de manera constante, sin base razonable o justificación profesional.
- Terror telefónico o comunicaciones intimidantes fuera del entorno laboral que continúan el acoso en el tiempo libre del trabajador.
- Hacer comentarios despectivos sobre la vida privada o la apariencia del trabajador, incluyendo burlas sobre discapacidades o características personales.
- Imitar de manera burlesca gestos, voces o cualquier otro rasgo del trabajador con el objetivo de ridiculizarlo frente a sus colegas.
Nuevas Responsabilidades de los Empleadores y Protocolos de Prevención
La Ley Karin también introduce obligaciones específicas para los empleadores, quienes ahora deben implementar protocolos claros de prevención contra el acoso y la violencia laboral. Estos protocolos son de cumplimiento obligatorio y deben incluir medidas efectivas para prevenir situaciones de acoso, así como establecer mecanismos rápidos y accesibles para denunciar cualquier conducta inapropiada. Si necesitas asesoría en la implementación de estos protocolos en tu empresa, te invitamos a conocer más sobre nuestros servicios especializados en derecho laboral.
Las empresas están obligadas a:
- Desarrollar programas de capacitación para todos los trabajadores, orientados a identificar y prevenir conductas de acoso.
- Establecer canales de denuncia confidenciales, accesibles para todos los empleados, a través de los cuales puedan reportar casos de acoso laboral o violencia.
- Crear políticas internas que promuevan la igualdad y el respeto en el ambiente laboral, asegurando que cada empleado conozca sus derechos y las consecuencias de no cumplir con la normativa.
- Revisar periódicamente sus políticas y protocolos para asegurarse de que están alineados con las últimas disposiciones legales y con las mejores prácticas para prevenir el acoso laboral.
Alcance de la Ley Karin en el Sector Público y Privado
La Ley Karin tiene un alcance transversal y aplica tanto al sector público como al privado. Todos los organismos, instituciones y empresas en Chile están obligados a cumplir con las disposiciones de la ley, lo que implica que deben implementar medidas preventivas y sancionar cualquier tipo de acoso laboral.
Un aspecto crucial de esta ley es la obligación de las entidades públicas y privadas de informar semestralmente sobre los canales de denuncia disponibles, asegurando que todos los trabajadores estén al tanto de cómo y dónde reportar conductas de acoso o violencia.
Además, la ley establece que las investigaciones y sumarios administrativos relacionados con acoso laboral deben incorporar una perspectiva de género, lo que asegura que se tomen en cuenta las dinámicas de poder y discriminación que suelen estar presentes en estos casos. Según la abogada especialista en derechos laborales, Carmen Larraín, de la Pontificia Universidad Católica de Chile:
"Incorporar la perspectiva de género en las investigaciones es crucial para entender y abordar adecuadamente las dinámicas de poder que subyacen en el acoso."
Sanciones para el Incumplimiento de la Ley Karin
La Ley Karin establece sanciones severas para aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones legales. Entre las sanciones se encuentran:
- Multas económicas de gran envergadura, que pueden afectar considerablemente la estabilidad financiera de las empresas.
- Sanciones disciplinarias para los responsables de los actos de acoso, que van desde la suspensión hasta el despido.
- En los casos más graves, los infractores pueden enfrentar penas de cárcel, especialmente si se demuestra que las conductas de acoso o violencia causaron daños físicos o psicológicos graves a la víctima.
Conclusión
La Ley Karin es un paso firme hacia la erradicación del acoso laboral y la violencia en el trabajo en Chile. Esta legislación no solo refuerza los derechos de los trabajadores, sino que también establece nuevas normas para las empresas e instituciones, que deben adaptarse a un entorno laboral más seguro, inclusivo y respetuoso. Si tienes preguntas sobre cómo implementar estas normativas o necesitas ayuda en cualquier otro aspecto legal, no dudes en contactarnos.
Para empleadores y trabajadores, es esencial conocer los detalles de esta ley y prepararse para su correcta implementación. La construcción de un entorno laboral libre de violencia no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la productividad y el bienestar de toda la organización.
Si tienes dudas sobre cómo la Ley Karin puede impactar tu empresa o situación laboral, no dudes en contactar a los expertos legales de JUSTO PROCESO. Estamos aquí para brindarte el apoyo necesario y asegurarnos de que cumplas con esta importante normativa, garantizando así un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos.
Preguntas Frecuentes
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